据国家统计局数据显示，我国现有2.67亿老年人,老龄化率约为18.9%，高龄、空巢、失能老年人占比增高，全社会健康养老“焦虑感”有增无减，实施积极应对人口老龄化国家战略成为时代命题。当前我国人口老龄化形势严峻，到2050年前后，老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比相继达到峰值。目前照护服务等供需矛盾较为突出，引起了社会各界高度重视。
作为支撑养老服务业的基础，养老服务人才肩负着守护最美“夕阳红”的重要使命。目前养老产业的核心问题是人才问题。到2022年，培训养老护理员200万人次以上，虽然相比于2020年的30万有明显的增长，但是与老年人口数量反差极大，揭示了养老护理从业者目前缺口巨大。老年人多和养老服务需求旺，养老服务人员数量不够，业务能力不强等问题显露出供需不足的矛盾。
当前，养老行业的护理人员存在年龄大，文化程度不高，专业程度不高的现状；大部分员工没有接受过专业技能培训，不具有相关证书，专业素养比较低。同时，护理岗位工作时间长，劳动强度大，福利待遇差，就业风险大，年轻人不愿意选择这个行业发展，也导致养老行业人才稀缺。因此，与老年人日益增长的多元化、专业化养老需求相比，我国养老服务人才队伍尤其是高素质专业人才队伍仍存在数量短缺、专业能力不强、社会地位偏低、流失率较高等问题，这成为制约养老服务高质量发展的关键因素，亟待破题。
加快建设适应新时代养老工作需要的专业技术人员，成为推动养老事业高质量发展的关键所在。近年来，党中央、国务院高度重视养老护理人才队伍发展，积极探索职业本科教育、高职扩招、1+X证书制度试点等举措，为养老护理人才队伍高质量发展释放了新红利、指明了新方向、打开了新空间。期待国家和地方综合施策，破解当前养老服务人才困境，更好满足老年人对美好生活的需求，也希望更多年轻人投身养老服务事业，在对最美“夕阳红”的守护中绽放青春之美。
风好正是扬帆时，奋楫逐浪天地宽。政府做好顶层设计、制定战略谋划、全面深刻布局，为养老行业提供了吸引和集聚人才的广阔平台；更希望越来越多青年人走进养老护理人才队伍，秉持一以贯之的炽热情怀，心怀国之大者，肩负起了敬老爱老助老为老的时代责任和历史使命，以青春之我、青春之名、青春之力、青春之志、青春之梦，书写为老服务的工匠精神和大爱情怀。
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