当生于1963年的近3000万人迈入60岁，我国老年人口预计在今年底接近3亿。随着人口老龄化程度加深，对养老服务的需求日益增长，高龄化、失能化、空巢化趋势加速导致养老护理服务供给出现巨大缺口。
据相关数据显示，截至2022年底，全国共有各类养老机构和设施38.7万个，养老床位合计829.4万张，按照国家标准养老护理员与老人的比例1∶4计算，至少需要养老护理员200余万名。但目前养老护理员仅有32.2万名，缺口近170万名。面对这一严峻形势，我们不禁要问：谁来服务这3亿老年人？
养老护理员为老年人提供生活照料、疾病护理、康复训练、心理关爱等服务，是支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理员的短缺问题不仅制约了养老服务业的发展，也给老年人的生活带来了不便。
养老护理员短缺
原因主要有以下几点：
01.社会认知度低
在传统观念中，养老护理员被认为是“低端”职业，社会地位较低，这使得许多年轻人不愿意从事这一行业，导致人才流失严重。
02.工资待遇低
养老护理员的工资待遇普遍较低，很难吸引到优秀人才。此外，由于工作强度大、工作时间长，养老护理员的劳动价值并未得到充分体现。
03.培训体系不完善
目前，我国养老护理员的培训体系尚不完善，缺乏专业化、系统化的培训课程，这使得养老护理员的专业素质和服务水平难以得到保障。
04.政策支持不足
虽然政府已经出台了一系列政策支持养老服务业的发展，但在养老护理员队伍建设方面，政策支持仍显不足，这使得养老护理员的待遇和发展空间受限。
解决养老护理员短缺问题还需各方加持
01.提高社会认知度
政府和社会各界应加大对养老护理员的宣传力度，提高养老护理员的社会认知度和地位，让更多的人认识到养老护理员的重要性，愿意投身这一行业。
02.提高工资待遇
制定、完善相关政策，提高养老护理员的工资待遇，使其劳动价值得到充分肯定。
03.完善培训体系
加强对养老护理员的培训体系建设，制定专业化、系统化的培训课程。通过培训，提高养老护理员的专业素质和服务水平，满足老年人多样化的养老服务需求。
04.加大政策支持
加大对养老服务业的政策支持力度，特别是在养老护理员队伍建设方面。通过政策引导，吸引更多的人才投身养老护理员队伍，缓解人才短缺问题。
05.发展多元化养老服务模式
积极探索多元化的养老服务模式，借助智慧养老信息平台，例如利用夜间风险监测系统，实时监测老人的睡眠情况，包括心率、呼吸、睡眠质量等；详细记录每个老人、床位、健康等信息，并通过信息化平台进行集成式管理，减少护理员工作量，提高养老服务质量和效率。
悠然版图养老顾问认为：随着我国经济的发展和理念的转变，养老需求呈现多层次、多样化、专业化的发展趋势，急需大量的养老产业人才。养老护理员短缺问题已成为制约我国养老服务业发展的瓶颈，面对这一问题，还需从提高社会认知度、提高工资待遇、完善培训体系、加大政策支持等多方面入手。解决养老护理员短缺问题并非一朝一夕之功，需要政府和社会各方共同努力。
此外，我们还应该关注养老护理员的职业发展和心理健康问题。养老护理员是一个非常重要的职业，需要具备一定的医学知识和护理技能，同时还需要具备良好的沟通能力和服务意识。他们的工作内容繁琐，需要耐心和细心，工作环境相对封闭，还需要一定的心理承受能力。政府和社会各界应为养老护理员提供更多的职业发展机会，帮助他们实现自身价值。同时，也要关注养老护理员的心理健康，为他们提供心理疏导和关爱，让他们在工作中感受到温暖和尊重。
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